Arti CPNS: Sejarah, Pengertian, dan Persyaratan di Indonesia
CPNS atau Calon Pegawai Negeri Sipil adalah istilah yang umum digunakan di Indonesia untuk menggambarkan anggota staf yang belum namun akan diangkat ke dalam jabatan pemerintah. Sekarang ini, CPNS telah menjadi salah satu sistem perekrutan yang digunakan pemerintah untuk mengisi berbagai posisi. Istilah CPNS sendiri telah digunakan di Indonesia sejak tahun 1973. Namun, sebelumnya, sejak tahun 1945, pemerintah menggunakan sistem perekrutan yang disebut CPK (Calon Pegawai Keuangan).
Pekerjaan CPNS yang ditawarkan oleh pemerintah beragam, mulai dari pegawai pemerintah hingga pegawai khusus. Salah satu tujuan utama dari sistem CPNS adalah untuk menciptakan stabilitas di sektor pemerintahan, mendukung keadilan, dan menciptakan partisipasi masyarakat dalam pemerintahan. Selain itu, sistem ini juga membantu dalam memastikan bahwa personel pemerintahan memiliki keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang tepat untuk menjalankan tugas mereka.
Sejarah CPNS di Indonesia
Sejarah CPNS di Indonesia dimulai pada tahun 1945 ketika kemerdekaan Indonesia. Pemerintah Indonesia saat itu menggunakan sistem perekrutan CPK (Calon Pegawai Keuangan) untuk mengisi posisi di pemerintahan. Sistem ini menggunakan test tertulis dan wawancara untuk menyeleksi kandidat. Tahun 1973, pemerintah Indonesia mengganti sistem perekrutan tersebut dengan sistem CPNS.
Sistem CPNS disempurnakan seiring berjalannya waktu dan pengembangan teknologi. Pemerintah Indonesia menciptakan berbagai tes dan ujian masuk CPNS. Saat ini, sistem CPNS di Indonesia menggunakan tes tertulis, wawancara, dan ujian medis. Setiap tahun, pemerintah Indonesia menyelenggarakan tes masuk CPNS yang disebut Ujian Nasional CPNS. Ujian ini meliputi berbagai materi, seperti pengetahuan umum, logika, dan tes keterampilan.
Pengertian CPNS di Indonesia
CPNS di Indonesia adalah singkatan dari Calon Pegawai Negeri Sipil. Istilah ini digunakan untuk menggambarkan anggota staf yang belum namun akan diangkat ke dalam jabatan pemerintah. CPNS adalah salah satu sistem perekrutan yang digunakan oleh pemerintah untuk mengisi berbagai posisi di pemerintahan. CPNS di Indonesia diatur oleh Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
CPNS di Indonesia juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa personel pemerintahan memiliki keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang tepat untuk menjalankan tugas mereka. Selain itu, sistem ini juga membantu untuk menciptakan stabilitas di sektor pemerintahan, mendukung keadilan, dan menciptakan partisipasi masyarakat dalam pemerintahan.
Persyaratan CPNS di Indonesia
Untuk bisa menjadi CPNS di Indonesia, calon pegawai harus memenuhi beberapa persyaratan. Pertama, calon pegawai harus memiliki usia minimal 18 tahun dan usia maksimal 35 tahun. Kedua, calon pegawai harus lulus ujian nasional CPNS yang diselenggarakan oleh pemerintah. Ketiga, calon pegawai harus memiliki ijazah pendidikan minimal S1. Keempat, calon pegawai harus lulus ujian medis dan wawancara.
Selain persyaratan di atas, calon pegawai juga harus memiliki moral yang baik dan menjalankan tugas dengan bijaksana. Calon pegawai juga harus memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan pekerjaan. Calon pegawai juga harus memiliki integritas dan mematuhi peraturan yang berlaku di negara.
Kesimpulan
CPNS atau Calon Pegawai Negeri Sipil adalah sistem perekrutan yang digunakan oleh pemerintah untuk mengisi berbagai posisi di pemerintah. Istilah ini telah digunakan di Indonesia sejak tahun 1973. Tujuan utama dari sistem ini adalah untuk menciptakan stabilitas di sektor pemerintahan, mendukung keadilan, dan menciptakan partisipasi masyarakat dalam pemerintahan. Untuk bisa menjadi CPNS, calon pegawai harus memenuhi beberapa persyaratan, seperti usia minimal 18 tahun dan usia maksimal 35 tahun, lulus ujian nasional CPNS, memiliki ijazah minimal S1, dan lulus ujian medis dan wawancara.
